還是不歡而散了

拆刊年終獎金的紅包袋,我的新冷了..
過年期間開車回公司收拾東西,
我ㄧ秒都不想多留...
丟了一封信在董事長桌上.就這樣吧!!
---------------------------------------------以下是給董事長的信
寧願人負我、莫讓我負人
董事長：
就容我直說了，剛到公司時，我與總經理達成的協議待遇為每月xxxxxx，工作滿三個月通過試用期後調薪。結果直到八月才調薪為xxxxxx，公司虧欠我薪資差額4個月（還是我主動提起才調整為xxxxx），公司失信於我。
領到第一個月薪水後我才驚訝的發現，法律明文規定的雇主提撥6％退休金，居然要由我薪資中提撥，不過我忍了下來，因為這是我兩位恩師所介紹的工作，我認為，不計較的人會得到比較多。
去年開始，多項工作皆更上手，也增加【農藥登記】工作。農藥登記並不困難，但是許多資料缺乏（也就是不願花錢買），卻一昧要我xxxx，xxxxx。董事長，您會讓自己的孩子做這種工作嗎？xxxxx是我來嘉農的工作嗎？工作量增加，我卻一直沒有看到報酬有所提高，這不是擺明吃定我？
在去年戰戰兢兢的工作中，只要是在能力以內的，包含多場SPOD-X病毒田間試驗多次xxxx，農藥所xxxxxx文件等等，哪一項我沒做到？尤其後者更是有失正大光明，老董，農藥所xxxxx，我可是賠上我的光明磊落。
去年10月即告知董事長希望於12/31離職，期望追求自己的人生目標。經董事長慰留，希望我留到今年三月底以利公司於農曆年後找新人交接，再三考慮後我有沒再提出異議，因為這是我恩師介紹的工作，不願大家因此撕破臉。
發年終獎金時，年終領了28200元，比前年（xxxxx）少，讓我感到無比心寒，年終獎金是公司用來肯定員工一年以來的辛勞。這一年來我做的事有比第一年少嗎?公司賺錢，我卻做的多領的少，我深深的覺得被否定了。兩年以來，所有公司答應我而卻沒做到的事情，我有哪一樣追討？薪資差額，我有跟公司要嗎？包含退休金自己提撥（明顯違法）我都吞了下來。我得到什麼？第二年工作更上手了，工作更增加農藥登記，公司業績保持成長，犧牲三個月的時間為了方便公司找人，年終獎金卻像是施捨一般象徵性的發不到一個月，這是一間賺錢的公司，老董，我也是有父母要奉養，有妻小要照顧的人，公司善待我我必定盡心盡力，但是，公司有善待我嗎？公司虧待我時，我該怎麼做?
反正我即將離職，給我再多年終獎金也買不了我的心，也沒有用，公司一定是這樣想的吧，我跟林先生一樣，我們都不是愛計較錢的人，我不計較，不代表我不知道。我們愛的是受重視的感覺，我的青春，不願浪費在只求一頓溫飽。我的離開跟他的離開，有著很高成的相似性，事實就是如此。也許在董事長眼中，這份待遇跟外面比起來已經好上許多，不過，我不跟別人比，我相信依我的這一點點能耐，還不至於離開後餓死。我雖非千里馬，但此處肯定不是伯樂當權。
人言為信，無信不立，【信】字在哪裡？我看不到。我寫這封信不是為了要錢，我是要明明白白清清楚楚的告訴董事長，公司既然不重視我，對我多次失信，那也請容我失信一次，我走了，不會留到三月底了。交接也免了，該是我的我會全部帶走，不該是我的我一分不取。
若人不斷負我，我亦會負人

xyz 2009年1月23日

***為保護我自己(其中很多事情遊走於法律邊緣或是違法),皆以xxxxxxx代替

-------------------------------------------以下是給廠長級總經理的信
總經理，廠長：
我的狀況你們最了解，這封信我已經直接給謝董了，車子及房間鑰匙我過幾天後寄回公司。
感謝你們兩年來的照顧，從你們身上，我學到許多。
有空請到我家裡來喝杯茶，敘敘舊。
人言為信，無信不立，衷心的期盼下一位技術主任，不會像我一樣遇到這些。

-----------------------------------------以下是我97/10月提出的辭呈
職 xyz 有幸於96年1月始擔任嘉農企業股份有限公司技術推廣主任工作一職，期間承蒙董事長及諸位長官栽培與照顧，讓我獲益良多。

蒙各位長官垂愛，職並自信於工作崗位上始終兢兢業業，唯恐怠忽職守，無時無刻不以感念之心面對工作之挑戰。今因個人生涯規劃，期望轉換跑道。也因小女誕生，應盡為人父的教養之責，請准自98年1月1日起辭去現職。

有緣相聚，共同奮鬥的日子，值得珍惜，今日有幸為嘉農效力，受各層級長官多年之關愛，職謹記在心，雖不克效命，仍終身感激！

依勞基法第16條規定，本人應於辭職前20幾天前提出辭呈（終止勞動契約預告），懇請董事長准呈，並安排交接人員以利公司業務交接，本人所有目前經辦事項，自當妥慎交付。

對於未能繼續為公司效勞深感歉意，懇請董事長見諒。 xyz　謹呈 中華民國九十七年十月日
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這就是台灣老闆的嘴臉.以後我一定不要當這樣的老闆~~